為充分發(fā)揚公司“傳、幫、帶”的好傳統(tǒng)，完善新員工培養(yǎng)機制，提高新員工培養(yǎng)效率，使新員工更快更好地適應(yīng)工作環(huán)境，在科研、生產(chǎn)及管理實踐中迅速成長提高，公司建立了新員工師徒培養(yǎng)制度（簡稱“師徒制”），安排具有豐富經(jīng)驗的導師和師傅在新員工入職后3-12個月內(nèi)給予一對一指導。
依托北京有色金屬研究總院，每年組織進行技術(shù)人員技術(shù)職稱評定（助理工程師、工程師、高級工程師和教授級高級工程師）申報，以及操作人員工人考級（高級工、技師、高級技師）申報。
為培養(yǎng)發(fā)展優(yōu)秀人才，公司特設(shè)年度先進評選獎項，表現(xiàn)優(yōu)秀的可推薦參加有研新材料股份有限公司、北京有色金屬研究總院、北京市和國資委等層級的評選。